大学生内卷是什么意思?

本文目录一览：

• 1、大学生内卷是什么意思?
• 2、内卷这个词常被提起，你知道什么是内卷吗？
• 3、内卷是什么意思？网络上的解释不是很好懂

大学生内卷是什么意思?

内卷本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。

当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。“内卷”最早的“出处”是几张名校学霸的图片。现在很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。这个词在大学生中广为流传、屡次出圈，引起了一波又一波网络讨论。

内卷的必然

大学生对“内卷”的不适应，既正常又不正常。说正常是因为，在大学生的成长经历中，这种烦恼和焦虑是迈向成熟的必然阶段，也是必须经历的过程。

说不正常是因为，以往不少高校的学业环境相对宽松，对学生成绩的要求较低，大学生“划水”也能毕业，稍一努力就能实现较大突破，让成功变得极为容易。可以说，以往大学生“内卷”的环境尚未形成，竞争的压力也未能有效传导，现在则大不一样了。

以上内容参考： 人民网-北青报：如何看待“内卷”不该是一道人生难题

内卷这个词常被提起，你知道什么是内卷吗？

相信很多人都听过别人说内卷内卷，那么到底什么是内卷呢？其实，通俗地说，内卷就是内部竞争。内卷（involution）本来是一个社会学术语，大概意思是指社会文化模式发展过程中的停滞。现在，有很多高校学生用内卷，来指代非理性的内部竞争，比如养蛊、互相倾轧之意思。 就好比，国际形势不好导致，很多本打算出国留学的学生无法成行。因此，这就让考研保研竞争变得更加激烈，这就是一种内卷。还有，中小学生上补习班，也可以说是一种内卷。具有负面意义，它强调竞争的不必要以及不理性和对人精神的打击和摧残，但其著作权归分享者所有。那么导致是什么导致了内卷的发生呢？这主要原因包括评价标准过于单一、优质资源有限等等。 就业这个问题估计大家都不陌生，但是是大家更多的是抱怨996，而这就只不过是胡乱扣了个内卷帽子而已。我们一谈到996，大家就喜欢戴高帽子搞批斗，以及资本家和剥削、奋斗等等说的一通。但是，除了发泄情绪，这些帽子能有什么作用呢？我们还是得去996，就算摸鱼，也要摸够996。我倒是觉得996的首要问题，是大家对工作时长的认知，这一环节出了问题。比如说工人在工厂工作，人家的工作是相对饱和的，但是因为有实体产品，考核也就比较容易。估计大家都没有听说过工人摸鱼吧。毕竟，人家领计件工资，怎么摸鱼呢。 而现在所谓白领工作性质，则完全不同，谁能说的清楚销售的工作时间是多久呢？所以，996跟内卷没什么关系，这是管理方式，与生产方式不匹配导致的一种畸形，需要改变的是管理方式，这就是内卷得一些说法与区分了。

内卷是什么意思？网络上的解释不是很好懂

内卷其实是个社会学名词，现在成为一个网络热词了。就是大家都在努力，你不努力的话只能被别人碾压，所以只有一直较劲，最终互相倾轧，但实际上并没有获得更多的利益。有一个很经典的例子：大家在一个球场看球赛，一开始大家都是坐着的，可是中间某个精彩瞬间，引得部分人站了起来，他们一站起来，坐他们身后的人就看不见了，不得不也站起来，结果最后大家都站了起来，而这个时候，每个人的视野与开始坐着时的视野是一样的，他们的获得并没有增加，但是付出的成本增大了太多：他们都不得不站着。这就是内卷，最后的获得并没有增加。正如那些拼命上 补习班 的孩子们也并没有因此获得更多的优质机会，但是却不得不加入这场无谓的付出大战，因为不这样，他们会失去现有的机会。结果是，除了培训机构获益之外，家长和孩子们有可能只有付出，没有收获。

我认为作为普通人，很难做到改变社会内卷现状，但可以做到的，是改变自己，不让自己人从众。

首先，第一个是明确目标，储备知识

比如你可以找一张纸，在纸上写下：

你的兴趣爱好，想到的可以都写上；有哪些工作是我可以无师自通，学起来得心应手，干起来乐在其中的？抛开现实经济的压力，如果我自己拥有足够的能力，胜任所有的事情，我到底想过什么样的生活？到底想在哪里工作？到底想成为什么样的人？在以上梳理出来的我的初步目标中，有哪些是当今社会最需要的，未来最有前景的？你现在拥有的资源，可以是人脉，可以是朋友给到的支持，也可以是你自己积累下的东西。

围绕目标，建立知识储备，以职场的需求出发，有针对性地撰写简历，坚持投递，总有希望开花结果！

其次是放宽标准，习惯焦虑

在选择就业方向的时候，需要有更多的灵活性，不能一味的去盲从，不能一味的去追求跟自己的专业非常符合的行业或者是工作岗位。把就业标准放宽，把目光从 一线城市 转向中西部城市，从热门岗位转向一些冷门岗位，那么就业的选择将更多。

最后是打破“行规”，寻找合伙式就业机会

现在有很多公司逐渐在从雇佣式就业向合伙式就业转化，所谓的雇佣制就是员工给老板干活，老板给员工报酬；而寻伙科技的找合伙就是指公司与员工之间是一种合伙模式，员工从“打工仔”变为“合伙人”，公司给员工不仅提供正常的薪酬福利，也同时提供实惠的、看得见摸得着的长期激励（如 股票期权 、虚拟股票、现金计划、福利计划等形式），对于个人的发展和职场的历练很有好处。